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个人简历来打消面试官的疑虑
即便是在求职比较困难的时候求职者也不会随便找活就干,面对招聘的企业求职者会心存疑虑,比如说企业是否是合法?待遇如何?适不适合自己发展等等。相应的用人单位在面对求职者也会有所疑虑,必须要要让个人简历打消面试官的疑虑,才能顺利通过筛选。
因此,求职者要懂得利用个人简历来打消面试官的疑虑:
如何打消的疑虑?
1、用作品(事实)说话:应届毕业生,是受工作经验困扰最多的一类求职者。虽说他们工作/实习经历不丰富,但这并不意味着工作能力缺失!拿出感觉不错的专业作品,或是举出工作实践中参与的具体案例,让面试官知道,你做过什么/能做什么/现在处于什么样的水平,给他们吃一颗定心丸。
2、用专业知识/技能说话:现如今的面试,大多还沿用传统的你问我答形式。而专业知识和实操技能,就成了面试官考察求职者的重点。只要你能回答正确,且具有一定的个人意见,在面试中,基本上都能顺利过关。
3、奖状/证书,也能做证据:虽然不赞成大家为了考证而考证,但不能否认的是,证书对求职,还是存在积极作用的。打个比方,两个求职者同时应聘一个职位。两人能力差不多,工作经验也比较类似,唯一的区别在于一个有入门的资格证书,一个什么都没有,如果你是HR你会录用哪个?不用想,显然也是前者。专业证书,很多时候适合能力画等号的,同等条件下,有证书的,肯定会占便宜
成就不足该怎么弥补?
1、突出学习能力。年轻,最大的资本就是脑子转的快。别看现在的'能力有所欠缺,但这并不意味着咱会一直落后下去。突出你的学习能力,适当的向面试官表表决心。也可以弥补工作经验上的不足。
2、挖掘优势突出长版。“短板原理”并不是一成不变的。用好取长补短,扬长避短这两个技巧,一样给你的面试加分不少。别总是说自己什么都不会。其实你懂的很多,只是没有被挖掘而已。
好好想想,你到底能做什么;你究竟会什么,然后结合亲朋对你的评价,选2~3点比较突出的个人优势,当成你的秘密武器。只要面试官认同你,那么,即使能力有所欠缺,他们一样会给你机会。