正式聘用合同书
随着人们法律意识的建立,合同的法律效力与日俱增,签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。那么正式、规范的合同是什么样的呢?下面是小编帮大家整理的正式聘用合同书,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
甲方:
乙方:
甲方聘用乙方为正式员工,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守。
第一条 乙方的考勤与管理须按甲方有关人事管理制度办理。
第二条 乙方的职务或工种为:
乙方应按时按质按要求完成甲方所布置的工作任务,要确保所提交的工作成果符合国家、地方、行业有关规范要求,如因乙方工作疏忽给甲方声誉或经济造成损失时,乙方应承担一定的经济损失,甲方有权将从乙方工资扣除相应的损失。
第三条 乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排,在公司住所地履行职责。乙方在聘用期间,应严格遵守甲方制定的工作制度(网络公司工作制度);
第四条 乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种,并视乙方能力及甲方需要进行分派。
第五条 乙方的正常工作时间每日为8小时,每周5个半工作日(周日下午业务培训/排版),其工作、休息、休假等,依员工手册办理。
第六条 甲方根据工作需要,要求乙方加班时,除不可抗拒的.事由外,乙方应予配合,有关加班事宜,依员工手册和《劳动法》的相关规定办理。
第七条 乙方的工作报酬:甲方承诺按月付给乙方工作报酬 元人民币,并提供适当的工作环境和条件;
第八条 乙方每月工资由甲方于次月20日发放。若工资发放日适逢周日或假日,甲方得提前或推后一日或数日发放。
第九条 甲方因业务萎缩时有权终止本合同,合同终止时,甲方补发乙方当月的工资,乙方不必补偿培训费。
第十条乙方主动提出解除本合同时,须提前一个月通知甲方,并提出离职书面申请书。调离时,乙方须按员工手册办理有关手续,在乙方交接工作完成后,甲方在次月10日结清乙方当月工资。受聘期间,乙方因自身原因(患病或安全事故等)不能正常工作的期间,甲方可以给乙方发放适当的工资作为补偿。
第十一条 乙方声明:乙方在签署本合同时,已获得员工手册,并知悉全文,愿意遵守各项规定。
第十二条 本合同自200 年 月 日起至200 年 月 日止。本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签章后于 年 月 日起生效。
第十三条 本合同为长期合同,甲、乙双方若不特别声明,本合同保持持续有效。 第十四条甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执,双方协商解决,协商解决不成则通过劳动仲裁委员会仲裁,对仲裁不服的,可以提起诉讼。
第十五条 合同未尽事宜,则按《劳动法》的相关规定。
本协议一式两份,甲乙双方各执一份。
订立合同书人
甲方:
签约代表人: (签字) 职称:
乙方(姓名): (签字)
身份证号码:
户口所在地地址:
联络方式:
年 月 日