煤矿矿长辞职申请书
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煤矿矿长辞职申请书[1]
各位领导、各位同事、各位朋友：
大家好 对不起，打扰了，请原谅! 今天是20XX年12月10日，星期天，对我来说是特别难忘的一天。
因为今天是我到松藻煤矿工作的第205天，是我向松藻煤电公司组织人事部递交书面辞职报告的第31天，也是我最后一个双休日值守矿区，最后一次调度室值班的一天，还是我在松藻煤电公司工作的最后一天。
从20XX年3月21日起，我不再履行松藻煤矿经营副矿长职责，一切权利还给松藻煤矿矿党委和矿行政。
说句实在话，我完全没有想到我辞职会产生振动，引起猜测，造成误会，非常遗憾，有点不安!现在有传言说我是以辞职去逼公司领导给我调换工作;还有人说我在松藻煤矿与班子个别成员关系有点紧张，过不下去了，只好走人;更有人说我是想回松藻煤电公司机关xx部当部长，没有如愿，所以辞职，等等。
这些话与事实严重不符，很不入耳。
听后心里不爽，比较郁闷。
我何徳何能，有何资本敢去逼公司领导?并且这与我的性格和作风极不相符，纯属无稽之谈。
我这人向来为人低调，从不张扬，处事谨慎。
心态很好，与世无争，知足常乐。
宁肯多为难自己，也不愿意给别人添加一点点麻烦。
讲求的是一切顺其自然，决不刻意去追求什么。
信奉的是人的一生，有得必有失，得失必相等。
比上虽不足，比下总有余。
平淡才是真，平安才是福。
期望的是快乐生活，愉悦工作。
追求的是身体健康和家庭幸福，对权位和金钱绝无过高追求。
近几年的人生醒悟告诉我：虽然他走阳关大道，你过独木小桥，他吃山珍海味，你吃粗茶淡饭，现在天南海北，各处一方。
但最终一定要在阴间相聚，因为谁也找不到合适的理由去推脱阎王的召见，只是时间迟早而已。
何必去争权夺利，争强好胜。
如果向前半步是悬崖，何不选择退后一步自然宽。
我认为说那些话的人应该是对我了解不是太深的人，是他们出于好奇，主观推测，妄加估计，把他们自己的想法和推断强加于我罢了，他们根本不知道我的为人准则和处事原则。
开始我都一笑置之，不予理睬，但现在越传越悬浮，使我有口难辩。
既然别人已提问，我总得要回答。
我现在可以非常明确地告诉大家，到今天为止，我都没有请求过任何一个公司领导给我调换工作，也没有想过哪天再回公司机关部室去任职，我自认为在松藻煤矿和同事们处得相当融洽。
尽管我从公司机关到基层，开始很不情愿，但我从到松藻煤矿工作那天起就要求自己一定要服从组织安排，尽力克服生活上的困难。
如果组织需要，只要身体条件许可，就要尽可能在松藻煤矿多工作一些时间。
借助各方面力量，尽心尽力，尽职尽责，与2600余名松矿员工一起踏实工作，千方百计逐步解决松藻煤矿存在的实际问题。
非常遗憾的是我完全没有料到我在松藻煤矿的生活方式和工作状
况给我的身体健康造成了极大的伤害，我 现在的身体状况已不能适应我目前所从事的工作。
我的辞职原因写得很详细，很清楚，很真实，可谓言真意切。
所以说我辞职纯粹是我个人身体原因，与别人没有任何关系。
只是可以说，下井带班制度是我提前辞职的主要原因。
我个人认为，煤矿领导下井带班制度纯属哗众取宠，荒诞无稽。
有点象征意义，但毫无实际意义。
制度过左，是典型的形式主义，无的放矢。
不但解决不了实际问题，还扰乱了煤矿正常的生产秩序，对矿领导正常的工作造成负面影响，工作质量和生活质量都明显下降。
尤其是对三个非井下矿领导(党委正、副书记和经营副矿长)影响最大，他们出于无奈在井下必须混满时间，地面工作又不能及时处理。
要解决南方煤矿井下安全深层次的问题，岂是一个“与工人同进同出”的带班制度能解决的?笑话，天大的笑话!悲哀，实在是悲哀!但我辞职是迟早的事情，我在20XX年6月就安排我妻子辞职。
我已选择好如何去走自己人生之路的`后半段，且已卖掉打通的住房，备好辞职后搬家所需的包装纸箱，根本无意请求调换工作。
为了减少猜疑，消除误会，我把我20XX年2月18日发给四位公司领导(龙董事长、文树总经理、庆中主席、财务总监张权)和喻兵部长
的邮件全文转发给你们，麻烦你们今后在听到以上类似传言时帮我多多解释。
拜托了! 24年的风风雨雨，24年的酸甜苦辣，24年的利害得失，回想起来，心潮澎湃，感慨万千。
实话实说，离开我奉献青春的地方，离开培养教育我的企业，离开给我关爱的领导，离开给我帮助的同事，离开理解我的朋友，离开记恨我的仇人。
还是真有点舍不得，真是相见时难别亦难。
但我的现实情况迫使我现在不得不作出“离开”的选择，并且希望越快越好。
在我即将离开松藻煤矿，离开松藻煤电公司之际，我有四个愿望告诉各位：一是我们松藻煤矿是个有53年矿龄，服务年限只剩30余年的老矿。
战线太长，点多面广，井下地质条件复杂多变，环节较多，问题不少，困难很大。
井下投入和地面建设长期欠帐，井下二线和地面普通员工收入明显偏低，低收入群体比重较大。
松藻煤矿部署较为被动，接替较为紧张。
生产欠帐多，煤质压力大，瓦斯超限多，员工怨气大。
井下不安全环节多，地面不稳定因素多，社会矛盾比较突出。
恳请公司领导和公司机关相关部室在指标考核、科研项目、资金投入、环境建设、员工增收等方面，充分考虑我们松藻煤矿的实际情况，给予适当照顾。
严格来讲，松藻煤矿其实不完全具备100万吨的生产能力，希望公司最好能给我们松藻煤矿2-3年的调整时间。
二是希望公司组织人事部门今后在考察、选聘干部时，一定要吸取经验教训，可以把熊友亮和鲁国书作为反面教材。
建议把身体健康状况作为任职资格考虑的因素之一，事前可适当征求本人的意愿，多了解一些，因为有很多具体情况组织人事部门是不太清楚的。
一个人只有在他合适的岗位，才能扬其所长，避其所短，充分发挥其潜能。
真正做到物尽其用，人尽其才。
联想到公司信息中心主任刘兴植和生活公司经理焦安东病重住院，现在重温毛主
席的“身 体是**的本钱”很有必要。
希望大家在以后的工作中一定要劳逸结合，量力而为，不要勉强。
要注意身体，关爱自己，多自保重!三是煤矿作为生产型企业，没有进尺和抽放，何来产量?没有产量和质量，何来效益?我三月份的下井带班全是走的掘进队，我的感受是掘进工人很辛苦，他们不是钢筋铁骨，他们身体非常疲惫，严重透支。
按照他们的井下时间、劳动强度和工作环境，月工资在现有基础上再增加一千元都不算多。
他们现在想法很多，一直在观望，在期待，在以时间换空间。
当他们感到彻底失望，决然采取行动时，后果就很严重。
他辛苦一个月，养家都困难，基本生活都没保障，你去给他讲对企业要忠诚，是绝对不可能的。
其实基层工人要求不算高，但很现实，非常看重眼前利益。
并且他们需要的并不完全是钱，他们希望得到尊重，不要把他们当驴使，要把他们当人看，多给点休息时间，不搞疲劳战术，要提高劳动效率。
希望公司一定要把感情留人、待遇留人落实到实处。
针对近年来煤电公司内部分配出现小矿效益比大矿好，纯地面员工收入比煤矿地面员工高的状况，希望公司领导和公司相关部门适时调整考核政策，对松藻、一矿、石壕三个100万吨矿井职工收入适度调增，真正体现公司收入分配原则。
毕竟煤矿比地面单位要艰辛得多，大矿比小矿管理难度要大得多，付出要多得多。
说这些话，也许对纯地面单位和小矿有点不恭，多有得罪，但事实如此。
如果剔除井下政策性津贴，我们井下工人的工资会更低。
我分管的生活后勤部，普通员工多数月份应发工资在1000元左右，他们2010年工资总额不足13000元。
不难想象，他们的生活究竟过得怎样?现在，生产与安全，“生产与效益”同“安全与效益”之间没有找到一个最合适的平衡点，人为片面夸大了安全的效益。
“一朝被蛇咬，十年怕井绳”的心理在公司部分技术管理人员中存在，他们出于自身安全考虑，提问题时夸夸其谈，对如何解决问题避而不谈。
本本主义、教条主义和官僚主义使基层没有主意。
现在基层相当一部分员工对工作无所适从，对企业前途感到渺茫。
如果再不实事求是，解放思想，提高认识，采取措施，改变生产被动局面，企业的稳定和发展会受到重大影响。
四是在我过去的工作中，由于多种原因，可能无意之中得罪了不少同事和朋友，也许有很多地方对不住大家，现在想来，很是内疚，甚感惭愧。
希望你们宽宏大量，不要铭记于心，是非曲直，从此一笔勾销。
并盼望有关部门能帮我及时办理辞职转移手续。
我辞职后的相关手续(含经济往来)均委托松
藻煤矿杨方伦和公司资产财务部李燕代我办理。
我深知，在松藻煤矿生产经营比较困难的时候提出辞职，选择离开，多少有点对不起单位，对不起组织，有点为难领导。
但我的情况确实很特殊，比较严重，也许你们看了我的辞职原因后能得到你们的充分理解。
其实早在去年11月我就有辞职的想法，考虑到当时松藻煤矿经营相当困难，我当时告诫自己，此时决不能当逃兵，一定要和班子成员同舟共济，齐心
协力，想尽千方百计完成经营指标，待年终决算 后再确定。
值得欣慰的是，2010年，在公司领导的关心和公司相关部门的支持下，经过全矿员工的共同努力，我们松藻煤矿不但消除了部分历史包袱，还圆满完成了经营指标。
今年1月下旬正准备递交书面辞职报告时，因发生“1.27”事故，又临近春节，此时递交申请，肯定不合适。
但我已口头给相关领导汇报过我的想法，深得他们的理解。
因煤电公司在每年4月份都有一次人事调整，我认为不能再拖了，如果在公司人事调整后才递交辞职申请，会更加为难领导。
所以我在2月18日向公司组织人事部门正式递交了书面辞职报告，一方面春节已过完，另一方面给公司领导留足时间考虑合适的接替人选。
我知道不可能在2月28日前能办妥相关辞职手续，但也不希望拖得太久。
为了不让接替者一来就去下井带班，多给他一些时间及时处理我留下的地面工作，所以我决定在辞职离开前完成我的下井天数，特把我3
月份的下井带班全部安排在3月上旬，现已足额完成。
借助公司“oa”平台，以此邮件把我辞职的真正原因如实告诉各位，也趁此机会提前向各位告别，希望今后多多联系。
欢迎你们今后途经渝遂高速时，在龙乡铜梁下道，我家距高速路口或铜梁汽车北站均约6分钟车程(小车，在闯红灯的情况下)。
我一年之中应该有一半
时间住在铜梁县城，提前联系哟。
我完全相信：在松藻煤电公司全面实现“千百亿”战略目标后，松藻的**会更加美好，
员工的生活会更加幸福! 恭祝各位领导、各位同事、各位朋友：工作顺利，生活愉快，身体健康，家庭幸福，万事如意!
单位辞职申请书[2]
尊敬的徐总及公司领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到公司大约半年了，公司里的人对我都很好。
我衷心感谢徐总以及各位同事对我的照顾与错爱，在这半年里，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力。
而今，我决定离开，也许这样会好一些。
因为诸多原因，我决定参加20**.1的研究生考试，以为工作两年再去读研是一个好的决定。
如果我现在不辞职，我就是在公司里尸位素餐两年，因为在两年时间里，我不可能为公司做多少贡献。
我也许能大致经历、学习这个工程建设的某些方面，可这只是对我有好处，只会使我欠公司更多的情。
考虑到公司在人员安排上的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成决策的失误，我郑重向公司提出辞职。
因为有想考中山大学的研究生，前几天一位老乡告诉我中大招一名热工的本科生做实验助理。
这对我而言是一个很好的机会，学校的氛围肯定更加适合准备考研，我在1.4已经把我的相关资料寄过去了。
我希望尽快解除与公司的劳动关系，可以安心地轻轻离开。
也许我该提前一个月给您递呈辞职报告，好在我手头的工作不多，一个星期足以交接干净。
我原本打算1.16开始我的二十余天的探亲假，现在我希望所有该处理的事情都在1.13(周五)前处理妥当。
马上就要离开公司了，在这最后的一段时间里，我会做好所有的交接工作，正常上班，静心等待您的答复、处理。
离开这个公司，我满含着愧疚、遗憾。
我愧对公司上下对我的期望，愧对各位对我的关心和爱护。
遗憾我不能经历工业园的发展与以后的辉煌，不能分享你们的甘苦，不能聆听各位的教诲，也遗憾我什么都没能留下来。
我将就这样悄悄地离开，结束我的这第一份工作。
最后，衷心祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上!祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福!
辞职人：
日期：
