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煤矿矿长辞职申请书

时间:2023-12-20 12:32:26
煤矿矿长辞职申请书

煤矿矿长辞职申请书

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  煤矿矿长辞职申请书[1]

  各位领导、各位同事、各位朋友:

  大家好 对不起,打扰了,请原谅! 今天是20XX年12月10日,星期天,对我来说是特别难忘的一天。

  因为今天是我到松藻煤矿工作的第205天,是我向松藻煤电公司组织人事部递交书面辞职报告的第31天,也是我最后一个双休日值守矿区,最后一次调度室值班的一天,还是我在松藻煤电公司工作的最后一天。

  从20XX年3月21日起,我不再履行松藻煤矿经营副矿长职责,一切权利还给松藻煤矿矿党委和矿行政。

  说句实在话,我完全没有想到我辞职会产生振动,引起猜测,造成误会,非常遗憾,有点不安!现在有传言说我是以辞职去逼公司领导给我调换工作;还有人说我在松藻煤矿与班子个别成员关系有点紧张,过不下去了,只好走人;更有人说我是想回松藻煤电公司机关xx部当部长,没有如愿,所以辞职,等等。

  这些话与事实严重不符,很不入耳。

  听后心里不爽,比较郁闷。

  我何徳何能,有何资本敢去逼公司领导?并且这与我的性格和作风极不相符,纯属无稽之谈。

  我这人向来为人低调,从不张扬,处事谨慎。

  心态很好,与世无争,知足常乐。

  宁肯多为难自己,也不愿意给别人添加一点点麻烦。

  讲求的是一切顺其自然,决不刻意去追求什么。

  信奉的是人的一生,有得必有失,得失必相等。

  比上虽不足,比下总有余。

  平淡才是真,平安才是福。

  期望的是快乐生活,愉悦工作。

  追求的是身体健康和家庭幸福,对权位和金钱绝无过高追求。

  近几年的人生醒悟告诉我:虽然他走阳关大道,你过独木小桥,他吃山珍海味,你吃粗茶淡饭,现在天南海北,各处一方。

  但最终一定要在阴间相聚,因为谁也找不到合适的理由去推脱阎王的召见,只是时间迟早而已。

  何必去争权夺利,争强好胜。

  如果向前半步是悬崖,何不选择退后一步自然宽。

  我认为说那些话的人应该是对我了解不是太深的人,是他们出于好奇,主观推测,妄加估计,把他们自己的想法和推断强加于我罢了,他们根本不知道我的为人准则和处事原则。

  开始我都一笑置之,不予理睬,但现在越传越悬浮,使我有口难辩。

  既然别人已提问,我总得要回答。

  我现在可以非常明确地告诉大家,到今天为止,我都没有请求过任何一个公司领导给我调换工作,也没有想过哪天再回公司机关部室去任职,我自认为在松藻煤矿和同事们处得相当融洽。

  尽管我从公司机关到基层,开始很不情愿,但我从到松藻煤矿工作那天起就要求自己一定要服从组织安排,尽力克服生活上的困难。

  如果组织需要,只要身体条件许可,就要尽可能在松藻煤矿多工作一些时间。

  借助各方面力量,尽心尽力,尽职尽责,与2600余名松矿员工一起踏实工作,千方百计逐步解决松藻煤矿存在的实际问题。

  非常遗憾的是我完全没有料到我在松藻煤矿的生活方式和工作状

  况给我的身体健康造成了极大的伤害,我 现在的身体状况已不能适应我目前所从事的工作。

  我的辞职原因写得很详细,很清楚,很真实,可谓言真意切。

  所以说我辞职纯粹是我个人身体原因,与别人没有任何关系。

  只是可以说,下井带班制度是我提前辞职的主要原因。

  我个人认为,煤矿领导下井带班制度纯属哗众取宠,荒诞无稽。

  有点象征意义,但毫无实际意义。

  制度过左,是典型的形式主义,无的放矢。

  不但解决不了实际问题,还扰乱了煤矿正常的生产秩序,对矿领导正常的工作造成负面影响,工作质量和生活质量都明显下降。

  尤其是对三个非井下矿领导(党委正、副书记和经营副矿长)影响最大,他们出于无奈在井下必须混满时间,地面工作又不能及时处理。

  要解决南方煤矿井下安全深层次的问题,岂是一个“与工人同进同出”的带班制度能解决的?笑话,天大的笑话!悲哀,实在是悲哀!但我辞职是迟早的事情,我在20XX年6月就安排我妻子辞职。

  我已选择好如何去走自己人生之路的`后半段,且已卖掉打通的住房,备好辞职后搬家所需的包装纸箱,根本无意请求调换工作。

  为了减少猜疑,消除误会,我把我20XX年2月18日发给四位公司领导(龙董事长、文树总经理、庆中主席、财务总监张权)和喻兵部长

  的邮件全文转发给你们,麻烦你们今后在听到以上类似传言时帮我多多解释。

  拜托了! 24年的风风雨雨,24年的酸甜苦辣,24年的利害得失,回想起来,心潮澎湃,感慨万千。

  实话实说,离开我奉献青春的地方,离开培养教育我的企业,离开给我关爱的领导,离开给我帮助的同事,离开理解我的朋友,离开记恨我的仇人。

  还是真有点舍不得,真是相见时难别亦难。

  但我的现实情况迫使我现在不得不作出“离开”的选择,并且希望越快越好。

  在我即将离开松藻煤矿,离开松藻煤电公司之际,我有四个愿望告诉各位:一是我们松藻煤矿是个有53年矿龄,服务年限只剩30余年的老矿。

  战线太长,点多面广,井下地质条件复杂多变,环节较多,问题不少,困难很大。

  井下投入和地面建设长期欠帐,井下二线和地面普通员工收入明显偏低,低收入群体比重较大。

  松藻煤矿部署较为被动,接替较为紧张。

  生产欠帐多,煤质压力大,瓦斯超限多,员工怨气大。

  井下不安全环节多,地面不稳定因素多,社会矛盾比较突出。

  恳请公司领导和公司机关相关部室在指标考核、科研项目、资金投入、环境建设、员工增收等方面,充分考虑我们松藻煤矿的实际情况,给予适当照顾。

  严格来讲,松藻煤矿其实不完全具备100万吨的生产能力,希望公司最好能给我们松藻煤矿2-3年的调整时间。

  二是希望公司组织人事部门今后在考察、选聘干部时,一定要吸取经验教训,可以把熊友亮和鲁国书作为反面教材。

  建议把身体健康状况作为任职资格考虑的因素之一,事前可适当征求本人的意愿,多了解一些,因为有很多具体情况组织人事部门是不太清楚的。

  一个人只有在他合适的岗位,才能扬其所长,避其所短,充分发挥其潜能。

  真正做到物尽其用,人尽其才。

  联想到公司信息中心主任刘兴植和生活公司经理焦安东病重住院,现在重温毛主

  席的“身 体是**的本钱”很有必要。

  希望大家在以后的工作中一定要劳逸结合,量力而为,不要勉强。

  要注意身体,关爱自己,多自保重!三是煤矿作为生产型企业,没有进尺和抽放,何来产量?没有产量和质量,何来效益?我三月份的下井带班全是走的掘进队,我的感受是掘进工人很辛苦,他们不是钢筋铁骨,他们身体非常疲惫,严重透支。

  按照他们的井下时间、劳动强度和工作环境,月工资在现有基础上再增加一千元都不算多。

  他们现在想法很多,一直在观望,在期待,在以时间换空间。

  当他们感到彻底失望,决然采取行动时,后果就很严重。

  他辛苦一个月,养家都困难,基本生活都没保障,你去给他讲对企业要忠诚,是绝对不可能的。

  其实基层工人要求不算高,但很现实,非常看重眼前利益。

  并且他们需要的并不完全是钱,他们希望得到尊重,不要把他们当驴使,要把他们当人看,多给点休息时间,不搞疲劳战术,要提高劳动效率。

  希望公司一定要把感情留人、待遇留人落实到实处。

  针对近年来煤电公司内部分配出现小矿效益比大矿好,纯地面员工收入比煤矿地面员工高的状况,希望公司领导和公司相关部门适时调整考核政策,对松藻、一矿、石壕三个100万吨矿井职工收入适度调增,真正体现公司收入分配原则。

  毕竟煤矿比地面单位要艰辛得多,大矿比小矿管理难度要大得多,付出要多得多。

  说这些话,也许对纯地面单位和小矿有点不恭,多有得罪,但事实如此。

  如果剔除井下政策性津贴,我们井下工人的工资会更低。

  我分管的生活后勤部,普通员工多数月份应发工资在1000元左右,他们2010年工资总额不足13000元。

  不难想象,他们的生活究竟过得怎样?现在,生产与安全,“生产与效益”同“安全与效益”之间没有找到一个最合适的平衡点,人为片面夸大了安全的效益。

  “一朝被蛇咬,十年怕井绳”的心理在公司部分技术管理人员中存在,他们出于自身安全考虑,提问题时夸夸其谈,对如何解决问题避而不谈。

  本本主义、教条主义和官僚主义使基层没有主意。

  现在基层相当一部分员工对工作无所适从,对企业前途感到渺茫。

  如果再不实事求是,解放思想,提高认识,采取措施,改变生产被动局面,企业的稳定和发展会受到重大影响。

  四是在我过去的工作中,由于多种原因,可能无意之中得罪了不少同事和朋友,也许有很多地方对不住大家,现在想来,很是内疚,甚感惭愧。

  希望你们宽宏大量,不要铭记于心,是非曲直,从此一笔勾销。

  并盼望有关部门能帮我及时办理辞职转移手续。

  我辞职后的相关手续(含经济往来)均委托松

  藻煤矿杨方伦和公司资产财务部李燕代我办理。

  我深知,在松藻煤矿生产经营比较困难的时候提出辞职,选择离开,多少有点对不起单位,对不起组织,有点为难领导。

  但我的情况确实很特殊,比较严重,也许你们看了我的辞职原因后能得到你们的充分理解。

  其实早在去年11月我就有辞职的想法,考虑到当时松藻煤矿经营相当困难,我当时告诫自己,此时决不能当逃兵,一定要和班子成员同舟共济,齐心

  协力,想尽千方百计完成经营指标,待年终决算 后再确定。

  值得欣慰的是,2010年,在公司领导的关心和公司相关部门的支持下,经过全矿员工的共同努力,我们松藻煤矿不但消除了部分历史包袱,还圆满完成了经营指标。

  今年1月下旬正准备递交书面辞职报告时,因发生“1.27”事故,又临近春节,此时递交申请,肯定不合适。

  但我已口头给相关领导汇报过我的想法,深得他们的理解。

  因煤电公司在每年4月份都有一次人事调整,我认为不能再拖了,如果在公司人事调整后才递交辞职申请,会更加为难领导。

  所以我在2月18日向公司组织人事部门正式递交了书面辞职报告,一方面春节已过完,另一方面给公司领导留足时间考虑合适的接替人选。

  我知道不可能在2月28日前能办妥相关辞职手续,但也不希望拖得太久。

  为了不让接替者一来就去下井带班,多给他一些时间及时处理我留下的地面工作,所以我决定在辞职离开前完成我的下井天数,特把我3

  月份的下井带班全部安排在3月上旬,现已足额完成。

  借助公司“oa”平台,以此邮件把我辞职的真正原因如实告诉各位,也趁此机会提前向各位告别,希望今后多多联系。

  欢迎你们今后途经渝遂高速时,在龙乡铜梁下道,我家距高速路口或铜梁汽车北站均约6分钟车程(小车,在闯红灯的情况下)。

  我一年之中应该有一半

  时间住在铜梁县城,提前联系哟。

  我完全相信:在松藻煤电公司全面实现“千百亿”战略目标后,松藻的**会更加美好,

  员工的生活会更加幸福! 恭祝各位领导、各位同事、各位朋友:工作顺利,生活愉快,身体健康,家庭幸福,万事如意!

  单位辞职申请书[2]

  尊敬的徐总及公司领导:

  我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

  来到公司大约半年了,公司里的人对我都很好。

  我衷心感谢徐总以及各位同事对我的照顾与错爱,在这半年里,我学到了很多以前从未接触过的知识,开阔了视野,锻炼了能力。

  而今,我决定离开,也许这样会好一些。

  因为诸多原因,我决定参加20**.1的研究生考试,以为工作两年再去读研是一个好的决定。

  如果我现在不辞职,我就是在公司里尸位素餐两年,因为在两年时间里,我不可能为公司做多少贡献。

  我也许能大致经历、学习这个工程建设的某些方面,可这只是对我有好处,只会使我欠公司更多的情。

  考虑到公司在人员安排上的合理性,本着对公司负责的态度,为了不让公司因我而造成决策的失误,我郑重向公司提出辞职。

  因为有想考中山大学的研究生,前几天一位老乡告诉我中大招一名热工的本科生做实验助理。

  这对我而言是一个很好的机会,学校的氛围肯定更加适合准备考研,我在1.4已经把我的相关资料寄过去了。

  我希望尽快解除与公司的劳动关系,可以安心地轻轻离开。

  也许我该提前一个月给您递呈辞职报告,好在我手头的工作不多,一个星期足以交接干净。

  我原本打算1.16开始我的二十余天的探亲假,现在我希望所有该处理的事情都在1.13(周五)前处理妥当。

  马上就要离开公司了,在这最后的一段时间里,我会做好所有的交接工作,正常上班,静心等待您的答复、处理。

  离开这个公司,我满含着愧疚、遗憾。

  我愧对公司上下对我的期望,愧对各位对我的关心和爱护。

  遗憾我不能经历工业园的发展与以后的辉煌,不能分享你们的甘苦,不能聆听各位的教诲,也遗憾我什么都没能留下来。

  我将就这样悄悄地离开,结束我的这第一份工作。

  最后,衷心祝愿公司健康成长,事业蒸蒸日上!祝愿各位领导与同事:健康快乐,平安幸福!

  辞职人:

  日期:

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